Sabtu adalah dianggap sebagai hari bekerja
Kerja Alam sekitar Bertindak memerlukan ditulis kontrak pekerjaan untuk yang akan diberikan dalam semua hubungan pekerjaanIni berlaku untuk tetap dan bekerja sementara, tanpa mengira tempoh pekerjaan. Menurut Kerja Alam sekitar Bertindak, norma untuk bekerja jam empat puluh jam seminggu. Bagaimanapun, the standard ditetapkan dalam semua perjanjian bersama adalah. Untuk shift kerja, kerja biasa masa yang lebih pendek.
Pekerja mungkin mempunyai hak untuk mengurangkan bekerja jam kerana untuk kesihatan, sosial atau kebajikan sebab-sebab.
Perbuatan juga menetapkan hak untuk waktu yang fleksibel jika ini bisa diatur tanpa kesulitan utama untuk majikan.
Majikan diwajibkan untuk menjaga akaun jam benar-benar bekerja dengan setiap pekerja. Kerja lebih masa mesti ganti rugi Semua pekerja, kecuali pemimpin dan staf di amat bebas catatan, mempunyai hak untuk upah tambahan sekurang-kurangnya empat puluh untuk kerja lebih masa.
Cuti Bertindak, ditambah dengan perjanjian bersama, menyediakan umum rangka untuk tahunan cuti di Norway. Semua pekerja berhak untuk empat minggu, dan satu hari dibayar holiday setiap tahun kalendar. Jika syarikat terikat dengan kolektif perjanjian, pekerja berhak untuk lima minggu cuti setahun. Lima minggu adalah yang paling biasa perkiraan, bahkan di syarikat-syarikat yang tidak terikat oleh perjanjian bersama. Pekerja yang berumur enam puluh dan lebih tua berhak untuk tambahan satu minggu liburan. Cuti membayar adalah berdasarkan pada individu pendapatan di tahun kalendar sebelumnya. Majikan diwajibkan untuk berunding dengan pekerja(s) bimbang atau - dia kesatuan wakil apabila menetapkan tarikh percutian. Jika ada perjanjian boleh diperolehi, majikan tidak mempunyai hak untuk membuat keputusan akhir, dalam batas-batas tertentu diwujudkan dalam Bertindak. Seorang pekerja mungkin permintaan untuk mengambil cuti utama, yang terdiri dari tiga minggu, siang utama tempoh cuti, satu jun- September. Dua minggu lepas boleh diambil sebagai tempoh tunggal atau pecah ke dalam minggu atau hari. Pekerja yang sakit boleh tinggal off kerja selama tiga hari berturut-turut tanpa sijil perubatan. Untuk menjadi berhak untuk setiap hari penyakit manfaat dari Negara Insurans Skim, sijil perubatan yang harus disampaikan. Pekerja pada cuti sakit terima hari penyakit manfaat yang sama untuk seratus peratus daripada mereka persaraan pendapatan, yang dibayar dari hari pertama penyakit ketiadaan untuk tempoh bekerja hari-hari (minggu). Penyakit faedah yang dibayar oleh majikan untuk pertama enam belas hari, dan selepas itu oleh Negara Insurans Skim. Seorang pekerja yang hadir dari kerja kerana perlu menjaga anak yang sakit, berhak untuk setiap hari tunai manfaat sehingga selama sepuluh hari, atau lima belas hari jika mereka punya lebih dari dua anak-anak, pada tahun kalendar. Ibu tunggal berhak untuk apa-apa manfaat bagi sehingga ke dua puluh hari, atau tiga puluh hari jika mereka punya lebih dari dua anak-anak, pada tahun kalendar. Ibu bapa mungkin menerima apa-apa manfaat sehingga dan termasuk tahun anak tahun. Seorang pekerja yang telah dipekerjakan untuk setidaknya enam keluar terakhir sepuluh bulan sebelum kelahiran anak berhak cuti yang dibayar untuk empat puluh-tiga minggu (penuh setiap hari kadar) atau minggu (dikurangkan kadar harian). Yang meninggalkan dibagi antara ibu dan ayah seperti yang mereka berhak untuk lima belas minggu setiap, dengan enam minggu pertama setelah melahirkan dikhaskan untuk ibu.
Baki minggu untuk bersama seperti yang mereka memutuskan. Dalam kes anak angkat, yang sama peraturan Perhatikan pemecatan harus objektif wajar dan diberikan dalam menulis kecuali jika tidak bersetuju dalam kontrak pekerjaan atau dikawal oleh undang-undang.
Tempoh satu bulan melihat diperlukan untuk diberikan oleh salah satu pihak. Dalam keadaan tertentu (umur panjang service), tempoh yang lebih notis mungkin diperlukan oleh undang-undang. Dalam notis pemecatan, majikan perlu memberitahu para pekerja mereka hak untuk permintaan rundingan dan untuk memulakan tindakan undang-undang. NHO ahli disarankan untuk menghubungi mereka sektor persekutuan atau pejabat wilayah sebelum mana-mana pemecatan proses ini bermula. Kesilapan mungkin mahal."Dalam rangka untuk melindungi pekerja kesehatan, dan keselamatan persekitaran, majikan akan memastikan bahawa sistematik kesihatan, dan keselamatan persekitaran kerja-kerja yang dilakukan pada semua tahap aku janji. Ini harus dilakukan dalam kerjasama dengan pekerja-pekerja dan wakil-wakil rakyat mereka."Perbuatan terperinci dan ditambah dengan beberapa peraturan yang tidak boleh menjelaskan secara terperinci di sini. Syarikat disarankan untuk mendapatkan bantuan dari mereka sektor persekutuan atau tempatan NHO pejabat.
