Dalam kasus itu, itu jumlah yang akan menjadi agak rendah
Jika pengadilan telah mendapati bahawa tertentu pekerja telah ditolak tidak adil atau oleh bersepadu perancangan, kemudian mereka boleh meneruskan dengan dua jenis langkah-langkahMereka bisa lulus penghakiman yang pekerja menjadi reemployed atau bertanya perusahaan untuk membayar jumlah yang pampasan untuk mereka untuk membuat untuk kerugian. Pada awalnya itu adalah pemikiran yang proses re-pekerjaan akan menjadi pilihan yang ideal.
Bagaimanapun dalam kehidupan nyata, anda akan mendapati kebanyakan pekerja meminta untuk kompensasi, kadar ini terjadi adalah setinggi.
Tribunal tidak akan memaksa seorang pekerja untuk mendapatkan kembali bekerja di perusahaan yang sama.
Tribunal yang mempunyai kuasa untuk memilih antara yang menarik pekerja lagi dan mengembalikan dia.
Semasa semula, pekerjaan yang orang lakukan sebelumnya diberikan kembali kepada dia atau dia. Orang itu juga akan mendapatkan kenaikan gaji yang dia atau dia sudah tentu layak. Jika terdapat mana-mana kegagalan dalam membuat pembayaran dengan syarikat, maka orang-orang hal-hal juga akan melihat ke dalam. Dalam kes-kes pekerjaan semula pekerja, orang yang ditawarkan pekerjaan baru di catatan baru. Keputusan itu akan dilaksanakan akan tentu bergantung pada yang alternatif akan kelihatan lebih praktikal di alam. Kelakuan pekerja juga sesuatu yang akan melihat ke dalam Pelbagai tribunal membuat perhitungan mengenai pampasan bawah pelbagai tajuk. Asas anugerah akan melihat ke dalam usia pekerja serta berapa lama orang yang akan tinggal. Pengiraan ini dilakukan dalam cara yang sama seperti yang pelbagai pembayaran lebihan. Pembayaran juga akan perlu untuk mendapatkan semula untuk memastikan bahawa ia adalah mengikut undang-undang terhadap umur bijak diskriminasi: pemberian asas adalah terbatas pada alam. Pelbagai tribunal tidak bisa mengambil lebih dari dua puluh tahun perkhidmatan kira ketika mengira jumlah. Ada had maksimum untuk gaji yang akan diberikan oleh Kerajaan Perbendaharaan. Jumlah maksimum dalam asas kategori itu akan pound Ada banyak daripada kes di mana pekerja boleh tetap dalam pelayanan untuk beberapa tahun lagi.
Tribunal memberi kompensasi menggunakan beberapa tajuk: anugerah kompensasi akan termasuk apa yang orang telah hilang dalam bentuk pencen beliau serta pendapatan.
Maksimum jumlah yang diberikan dalam kes ini adalah pound pada tahun. Jika diskriminasi telah berlaku pada dasar warna atau gender, maka tambahan anugerah yang diberikan.
Ini juga diberikan jika tertentu majikan tidak mengikuti perintah semula.
Gaji selama setahun, juga mungkin diperlukan untuk dibayar dalam kes ini. Yang berbeza anugerah khas disediakan dalam kes di mana pemecatan mengambil tempat ini tidak adil dalam alam. Prestasi miskin di tempat kerja boleh menyebabkan pemecatan orang. Ini juga digunakan secara meluas dalam kes pemecatan atas alasan kesehatan orang itu. Tribunal mempunyai kuasa, untuk menyebabkan penurunan jumlah pampasan. Misalnya pembuangan dari pejabat mengambil tempat pada alasan yg menyedihkan bekerja persembahan individu benar-benar mungkin tidak adil dalam alam karena tidak ada prosedur yang betul mungkin telah mengikuti kursus pemecatan orang, atau tidak amaran mungkin telah dikeluarkan. Bagaimanapun kegiatan ini tidak bermakna bahawa pekerja berhak untuk mendapatkan kompensasi secara automatik kerana ini. Jika hakim mendapati bahawa orang itu sendiri adalah enam puluh bertanggungjawab untuk sendiri pemecatan, kemudian jumlah pampasan juga akan berkurang dengan enam puluh peratusan.
Ada juga kes pengurangan jika pekerja tidak mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk dapatkan di hadapan kerosakan.
Cari tahu dalam keadaan apa kau akan mencari ex-pekerja untuk menjadi ramah langkah-langkah mengembalikan pekerjaan dan apabila akan majikan menjadi benar-benar ramah apa-apa langkah.
