Pengakhiran berdasarkan ekonomi, teknikal, organisasi atau produktivitas alasan dianggap kolektif ketika setidaknya sepuluh pekerja telah diberikan melihat pemecatan dalam tempoh tiga puluh hariApabila majikan menganggap menolak beberapa pekerja pada masa yang sama, majikan perlu mengikuti ketat prosedur. Kerja Alam sekitar Bertindak menyediakan yang pemecatan harus objektif wajar disebabkan oleh keadaan yang berkaitan dengan operasi perniagaan, majikan atau pekerja. Notis pemberhentian sendiri yang perlu di menulis dan akan memenuhi keperluan minimum tertentu. Dalam kes yang teruk pelanggaran obligasi, salah satu pihak juga boleh menamatkan pekerjaan untuk menyebabkan dengan serta-merta tanpa memerhatikan tempoh notis. Antara alasan yang sah untuk segera pemberhentian adalah kejahatan terhadap majikan. Ada undang-undang hak untuk pemisahan membayar di Norway Pembayaran hanya bahawa pekerja berhak untuk pembayaran dalam tempoh melihat selaras dengan syarat pekerjaan. Itu tidak diperlukan bagi semua pihak untuk masuk ke Pemisahan Perjanjian Untuk mendapatkan kejelasan antara pihak itu, bagaimanapun, yang dianggap terbaik berlatih. Dua poin-poin penting di standard Pemisahan Perjanjian adalah ketentuan di penghentian date dan pada pembayaran dari majikan. Kedua termasuk ketentuan di gaji dalam tempoh melihat, apa-apa pemutusan membayar atau ganti rugi pihak yang setuju, cuti wang, pencen, dan apa-apa kewangan sumbangan untuk outplacement atau liputan bantuan undang-undang. Tidak, tidak ada formal perbezaan antara memasuki pemisahan perjanjian dengan yang muda atau pekerja lama. Pekerja umur mungkin bagaimanapun menjadi satu faktor dalam menentukan apa-apa pesangon, ganti rugi dan lain-lain. Ketika rangka Pemisahan Perjanjian, pihak harus ingat akibat perjanjian yang mungkin ada di pekerja masa depan hak untuk manfaat sosial dan pencen. Seorang pekerja berhak untuk negosiasi pertemuan dengan majikan, tetapi hanya jika pekerja telah diberitahu dalam dua minggu selepas pemecatan. Pekerja boleh menerima atau tantangan pemberhentian keputusan dalam delapan minggu dari kesimpulan rundingan, atau jika negosiasi pertemuan itu tidak diadakan, dalam delapan minggu dari tarikh notis pemberhentian diterima. Jika pekerja cabaran notis pemberhentian, pekerja yang akan layak untuk tetap dalam nya posisi sampai pengadilan telah menyelesaikan kasus ini, dengan syarat yang pekerja telah selesai nya tempoh percubaan.
