Majikan boleh memecat seorang pekerja jika dia - dia mempunyai alasan untuk berbuat demikianItu alasan yang mesti berdasarkan keadaan yang berhubungan dengan salah satu pekerja atau majikan - perusahaan. Contoh keadaan yang berhubungan dengan pekerja bisa menjadi pelanggaran serius kontrak pekerjaan. Contoh keadaan yang berhubungan dengan majikan - perusahaan yang bisa menjadi pengurangan perlu di saiz tenaga kerja atau penyusunan semula. Melihat dari majikan harus diberikan dalam menulis dan harus diserahkan pada orang atau dihantar oleh mencatatkan penghantaran di pos. Seorang pekerja boleh meminta alasan untuk pemecatan yang akan diberikan dalam tulisan jika dia - dia begitu ingin. Pemecatan harus berisi informasi tentang pekerja hak untuk berunding, hak untuk mengambil perkara itu ke mahkamah dan hak untuk tetap di posisi jika dia - dia permintaan rundingan. Jika seorang pekerja permintaan rundingan tentang pemecatan, ini harus diminta dalam empat belas hari penerimaan melihat pemecatan. Dalam jenis ini kes, bantuan yang harus dicari dari seorang pengacara atau kesatuan, dan undang-undang mahkamah di Norway menyelesaikan kes-kes tersebut. Kecuali dinyatakan, tempoh perhatikan adalah satu bulan, yang bermula di hari pertama bulan selepas notis yang telah diberikan. Undang-undang juga mengandungi mutlak peraturan tentang masa melihat dari empat belas hari ke enam bulan, bergantung pada panjang pekerjaan dan pekerja umur. Seorang pekerja yang benar-benar sebahagiannya hadir kerja tidak boleh dipecat disebabkan oleh - dia tiada selama dua belas bulan. Jika majikan tidak boleh membuktikan bahawa pemecatan itu tidak berkaitan dengan penyakit ini, pemecatan itu adalah menyalahi undang-undang. Selepas tahun pertama, penyakit boleh merupakan alasan yang munasabah untuk pemecatan, tetapi ini mesti menjadi subjek untuk konkrit penilaian. Seorang pekerja tidak boleh dipecat kerana dia adalah pregnat Jika majikan tidak boleh membuktikan bahawa pemecatan tidak berkaitan dengan kehamilan, pemecatan itu adalah menyalahi undang-undang. Satu emplyee yang di pregancy pergi, cuti, cuti hamil atau di tahun pertama meninggalkan ibu bapa tidak akan ditolak dengan kesan dalam tempoh meninggalkan apabila majikan adalah mengetahui alasan untuk ketiadaan. Jika majikan tidak mempunyai alasan untuk pemecatan itu, tempoh melihat bermula apabila cuti berakhir. Begitu juga dalam hubungan untuk penerimaan.
